Ви переглядаєте архівну версію офіційного сайту НУЛП (2005-2020р.р.). Актуальна версія: https://lpnu.ua
Управління персоналом та економіка праці
8.051.00.02
Управління персоналом та економіка праці
2) здатність розуміти та враховувати соціальні, екологічні, етичні, техніко-технологічні аспекти, що впливають на формування рішень у сфері економіки праці та управління персоналом;
3) уміння продемонструвати знання способів мотивування працівників підприємств та організацій для ефективної діяльності та підвищення їхньої продуктивності праці;
4) уміння оцінювати та аналізувати рівень задоволення працівників організацією праці та застосовувати основні методи нормування праці на підприємстві;
5) уміння сегментувати ринок праці за різними ознаками (територіальний та професійний підхід) та аналізувати характеристики зайнятість та безробіття населення;
6) уміння розробляти та впроваджувати в практику суб’єктів господарювання сучасні технології управління персоналом з дотриманням вимог законодавства України. 1) здатність навчатися й оволодівати сучасними знаннями в галузі економіки праці та управління персоналом;
2) здатність проводити дослідження на відповідному рівні, генерувати нові ідеї (креативність), виявляти ініціативу та підприємливість;
3) здатність розробляти та управляти проектами;
4) уміння мотивувати людей та рухатися до спільної мети;
5) здатність оцінювати та забезпечувати якість виконуваних робіт в економічній сфері;
6) уміння діяти соціально відповідально, свідомо та на основі етичних міркувань (мотивів).
Кваліфікація: Магістр з управління персоналом та економіка праці
Рік вступу: 2020
Тривалість програми: 1.5 роки
Кількість кредитів: 90 кредитів ЄКТС
Рівень кваліфікації відповідно до Національної рамки кваліфікацій, Європейської рамки кваліфікацій для навчання впродовж життя: Другий (магістерський) рівень, восьмий рівень НРК, другий цикл РК-ЄПВО
Галузь знань: Соціальні та поведінкові науки
Особливі умови вступу: Немає
Конкретні механізми визнання попереднього навчання: За умови, що попередній рівень отримано в іншій країні, необхідна нострифікація, яка проводиться Львівською політехнікою. Механізмів визнання неформальної та інформальної освіти-нема.
Вимоги та правила щодо отримання кваліфікації, вимоги щодо виконання навчальної програми: Повне виконання навчальної програми, складання кваліфікаційного екзамену, проходження переддипломної практики за темою магістерської кваліфікаційної роботи та захист магістерської кваліфікаційної роботи.
Характеристика освітньої програми:
Набуті компетентності: Магістри напряму підготовки "Управління персоналом та економіка праці" здобувають поглиблені теоретичні та практичні знання, уміння, навики у сфері економіки, опановують загальні засади професійної діяльності, оволодівають іншими компетентностями, необхідними для розв`язування складних спеціалізованих задач та практичних проблем під час професійної діяльності у галузі економіки праці або у процесі навчання, що передбачає застосування економічних теорій і методів та характеризується комплексністю та невизначеністю умов.
Зокрема, освітньо-професійна програма бакалаврів базується на фундаментальних постулатах і результатах сучасних теоретико-прикладних досліджень у сфері управління персоналом та економіки праці й орієнтує на подальшу професійну та наукову кар’єру, пов’язану з економічною діяльністю суб’єктів господарювання.
Освітньо-професійна програма "Управління персоналом та економіка праці" ґрунтується на результатах сучасних прикладних досліджень вітчизняного та іноземного ринку праці у сфері економіки підприємства, економіки праці й управління персоналом та враховує його актуальні вимоги і потреби. Магістри напряму підготовки "Управління персоналом та економіка праці" отримують комплекс знань, умінь та навиків, необхідний для вирішення завдань у фінансово-економічній, інформаційно-аналітичній, обліково-контрольній, плановій та проектній сферах господарської діяльності, втілення новітніх концепцій управління людськими ресурсами, розроблення соціально-орієнтованих заходів економічного розвитку суб`єктів господарювання.
1) базові знання наукових понять, теорій і методів, необхідних для розуміння закономірностей функціонування та розвитку економічних систем;
2) сучасні знання та розуміння видів господарської діяльності, бізнес-процесів, економічного механізму функціонування підприємства;
3) базові знання про умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці та механізм його саморегулювання;
4) базові знання в галузі економіки праці та управління персоналом, необхідні для освоєння професійно-орієнтованих дисциплін;
5) базові знання змістовного наповнення процесу управління кадрами, нормування й стимулювання праці та методів підвищення її ефективності;
6) базові знання економічних, психологічних та управлінських методів розвитку персоналу організації, а також основних моделей визначення ефективності розвитку персоналу організації та шляхи її підвищення.
1) здатність ідентифікувати проблеми особистісного розвитку і самореалізації людини на ринку праці та використовувати синергію людського потенціалу через мотивацію персоналу, корпоративну культуру, управління поведінкою персоналу та сучасні технології лідерства в організації;2) сучасні знання та розуміння видів господарської діяльності, бізнес-процесів, економічного механізму функціонування підприємства;
3) базові знання про умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці та механізм його саморегулювання;
4) базові знання в галузі економіки праці та управління персоналом, необхідні для освоєння професійно-орієнтованих дисциплін;
5) базові знання змістовного наповнення процесу управління кадрами, нормування й стимулювання праці та методів підвищення її ефективності;
6) базові знання економічних, психологічних та управлінських методів розвитку персоналу організації, а також основних моделей визначення ефективності розвитку персоналу організації та шляхи її підвищення.
2) здатність розуміти та враховувати соціальні, екологічні, етичні, техніко-технологічні аспекти, що впливають на формування рішень у сфері економіки праці та управління персоналом;
3) уміння продемонструвати знання способів мотивування працівників підприємств та організацій для ефективної діяльності та підвищення їхньої продуктивності праці;
4) уміння оцінювати та аналізувати рівень задоволення працівників організацією праці та застосовувати основні методи нормування праці на підприємстві;
5) уміння сегментувати ринок праці за різними ознаками (територіальний та професійний підхід) та аналізувати характеристики зайнятість та безробіття населення;
6) уміння розробляти та впроваджувати в практику суб’єктів господарювання сучасні технології управління персоналом з дотриманням вимог законодавства України. 1) здатність навчатися й оволодівати сучасними знаннями в галузі економіки праці та управління персоналом;
2) здатність проводити дослідження на відповідному рівні, генерувати нові ідеї (креативність), виявляти ініціативу та підприємливість;
3) здатність розробляти та управляти проектами;
4) уміння мотивувати людей та рухатися до спільної мети;
5) здатність оцінювати та забезпечувати якість виконуваних робіт в економічній сфері;
6) уміння діяти соціально відповідально, свідомо та на основі етичних міркувань (мотивів).
Форма навчання: денна
Академічна мобільність: Немає, проте мобільність заохочується та визнається згідно із процедурами ЄКТС
Практика/стажування: Виробнича практика, практика за темою магістерської кваліфікаційної роботи
Керівник освітньої програми, контактна особа: Керівник освітньої програми – Селюченко Надія Євстахіївна
Професійні профілі випускників: Немає, проте мобільність заохочується та визнається згідно із процедурами ЄКТС
Доступ до подальшого навчання: Програми підвищення кваліфікації
Інші особливості програми: Програма реалізовується українською та частково англійською мовою
Інститут: Інститут економіки і менеджменту