основи теорії організації та управління, планування і прогнозування кадрової роботи в організації, фахової орієнтації, якісного аналізу складу кадрів, організації і соціальної адаптації робітників, науково обґрунтованого добору та розміщення кадрів; організації діловодства в умовах використання сучасних інформаційних систем, основні форми і джерела комплектування штатів, оплати праці, матеріального і морального заохочення, шляхи їх вдосконалення; принципи кадрової політики, форми та методи планування і організації роботи з кадрами, систему фахового просування робітників, механізм професійно-кваліфікаційного росту керівників та спеціалістів; особливості національної ділової культури, її роль і місце у системі управління людськими ресурсами

прореквізити: Економіка праці, Соціальна економіка і політика, Аналіз соціальної політики організації
кореквізити: Діагностика ринку праці, Основи моделювання явищ і процесів на ринку праці

Управління персоналом у системі сучасного менеджменту. Управління персоналом як соціальна система. Формування колективу організації. Кадрова політика організації. Організаційні аспекти управління людськими ресурсами. Основи кадрового діловодства. Кадрове планування в організації. Організація набору і відбору персоналу організації. Мотивація персоналу. Ефективність управління персоналом

Гавриш О.А., Довгань Л.Є., Сімченко Н.О., Ситник Н.І., Грамотнєв В.Е. Управління персоналом сучасної організації : навч. посіб. для студентів ВНЗ [відп. ред. Т.В. Лазоренко]. – К.: НТУУ «КПІ», 2011.
Захарчин Г.М., Струтинська Л.Р., Любомудрова Н.П., Винничук Р.О. Управління персоналом: навч. посіб. – Львів: Вид-во Львів. політехніки, 2013.
Морушко О. О. Кадровий менеджмент: навч. посіб. – Львів: Вид-во Львів. політехніки, 2014.

поточний контроль на практичних заняттях (40%), підсумковий контроль (іспит, 60%)