Ви переглядаєте архівну версію офіційного сайту НУЛП (2005-2020р.р.). Актуальна версія: https://lpnu.ua
Особистий та кар'єрний розвиток
Спеціальність: Публічне управління та адміністрування
Код дисципліни: 6.281.05.E.126
Кількість кредитів: 3
Кафедра: Адміністративний та фінансовий менеджмент
Лектор: к.е.н., доц. Білик О. І.
Семестр: 4 семестр
Форма навчання: денна
Результати навчання:
1. Знання та навики щодо розробки та реалізації нових інноваційних прийомів у сфері публічного управління та адміністрування;
2. Знання щодо розроблення пропозиції з удосконалення організаційної структури і функціонування місцевих адміністрацій як частини системи демократичного урядування на основі аналізу інституційних структур публічного сектору європейських держав та України;
3. Знання сучасних наукових досягнень і в галузі публічного управління та адміністрування;
4. Отримання знань для організації комунікаційної взаємодії та вирішення конфліктних ситуацій у процесі формування та реалізації адміністративних послуг, за допомогою сучасних інформаційних, комунікаційних та інноваційних технологій.
2. Знання щодо розроблення пропозиції з удосконалення організаційної структури і функціонування місцевих адміністрацій як частини системи демократичного урядування на основі аналізу інституційних структур публічного сектору європейських держав та України;
3. Знання сучасних наукових досягнень і в галузі публічного управління та адміністрування;
4. Отримання знань для організації комунікаційної взаємодії та вирішення конфліктних ситуацій у процесі формування та реалізації адміністративних послуг, за допомогою сучасних інформаційних, комунікаційних та інноваційних технологій.
Необхідні обов'язкові попередні та супутні навчальні дисципліни:
-
Короткий зміст навчальної програми:
Особистий та кар`єрний розвиток як наука й сфера практичної діяльності . Система УТР. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства. Система соціально-трудових відносин (СТВ). Соціальна політики (СП) в системі УТР. Ринок праці в системі УТР. Соціально-трудові відносини зайнятості. Безробіття в період трансформування економіки Управління міграційними процесами. Моніторинг СТВ та звітність у сфері праці. Законодавчі та нормативні акти системи праці та соціального захисту. Міжнародне співробітництво в УТР. Система управління персоналом підприємства. Визначення штату (персоналу), що необхідний для технічного забезпечення інформаційних зв’язків. Штатний розпис адміністративної служби. Система професійного розвитку персоналу Регулювання робочого часу і міри праці. Плани роботи персоналу. Плани управління персоналом. Плани розвитку персоналу Організація праці на підприємстві. Штатний розпис адміністративної служби Штатний розпис. Посадові інструкції. Технології відбору, підготовки та сертифікації персоналу Кваліфікаційні вимоги до персоналу організації (підприємства, установи). Структура персоналу.
Рекомендована література:
1. Балабанова Л. В. Управління персоналом: навч. посіб. / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. – К.: Центр учбової літератури, 2011. – 468 с.; 2. Управління персоналом: навч. посіб. / [М. Д. Виноградський, С. В. Беляєва, А. М. Виноградська, О. М. Шканова]. – К.: ЦНЛ, 2006. – 504 с.; 3. Хміль Ф. І. Управління персоналом: підруч. [для студ. ВНЗ] / Ф. І. Хміль. – К.: Академвидав, 2006. – 488 с.
Методи і критерії оцінювання:
поточний контроль (40%)
контрольний захід (60 %)
контрольний захід (60 %)