- знати засоби оптимального впливу на працівників для створення належного соціально-психологічного клімату в колективі;
- знати роль і місце людини в управлінській діяльності, особливості використання методів психології управління в практичній діяльності керівників;
- вміти проводити психологічні та соціально-психологічні дослідження проблем розвитку особистості керівника та організації;
- вміти проводити переговори, ділові бесіди, телефонні розмови, вести ділове листування; проводити тренінги для вироблення відповідних навичок і умінь, налагоджувати ефективну комунікацію у процесі управління.

• Психологія особистості;
• Соціальна психологія;
• Психологія управління.

концептуальні засади психології управління поведінкою та діяльністю людини, психосоціальні тенденції сучасного розвитку організацій, ступені свободи людини в побудові своєї поведінки в організації; психологічні особливості об'єкта та суб'єкта управлінської діяльності, соціальні позиції та ролі працівників організацій; стиль та соціально-психологічні аспекти керівництва, авторитет та влада керівника; психологічні механізми ефективного управлінського впливу; психологічні основи поведінки керівника в конфліктних ситуаціях; психічне здоров'я в системі управління людськими ресурсами.

1. Бандурка, А.М. Психология управления [Текст] / А.М.Бандурка, С.П.Бочарова, Е.В.Землянская. ? Х.: ООО "Фортуна-пресс", 1998. - 464 с.
2. Мельник, Л.П. Психологія управління [Текст] / Л.П.Мельник. ? К.:МАУП, 1999.- 176 с.
3. Орбан-Лембрик, Л.Е. Психологія управління [Текст] / Л.Е.Орбан-Лембрик. ? К.: Академвидав, 2003.- 568 с.

- Поточний контроль (40 %): письмові звіти з практичних робіт, усне опитування.
- Підсумковий контроль (60 %, екзамен): Максимальна оцінка – 100 балів.