Тимчасове положення

про відділ молодіжної політики та соціального розвитку Національного університету «Львівська політехніка»

Загальні положення

1. Відділ молодіжної політики та соціального розвитку є структурним підрозділом Національного університету «Львівська політехніка».
2. У своїй діяльності відділ керується: Конституцією України, чинним законодавством України, нормативними документами Міністерства освіти та науки України, Статутом Національного університету «Львівська політехніка», Правилами внутрішнього розпорядку Львівської політехніки та даним Положенням.
3. Відділ працює за комплексним та річними планами з молодіжної політики та соціального розвитку який затверджує проректор з науково-педагогічної роботи та соціального розвитку.
4. Відділ координує діяльність структурних підрозділів, органів студентського самоврядування та співпрацює з громадськими організаціями та партіями у справах молодіжної політики та національно-громадянського виховання.

І. Мета та основні завдання відділу.

1. Всебічне сприяння духовному та фізичному розвитку студентської молоді, виховання у неї почуття громадянської свідомості та патріотизму.
2. Створення умов та механізмів безпосередньої участі студентів у формуванні та реалізації молодіжної політики.
3. Забезпечення виконання наказів та розпоряджень, інструктивних листів з проблем молодіжної політики та національно-громадянського виховання.
4. Розробка пропозицій з удосконалення організаційно-функціональної структури управління виховним процесом в університеті і визначення функціональних обов‘язків суб‘єктів управління.
5. Координація діяльності структурних підрозділів, студентського самоврядування та співпраця з громадськими організаціями в питаннях виховної роботи.
6. Погодження та представлення для затвердження проректорові з науково-педагогічної роботи та соціального розвитку, планів з виховної роботи структурних підрозділів університету.
7. Надання методичної та практичної допомоги структурним підрозділам, громадським організаціям, органам студентського самоврядування в проведенні спортивних та культурно-масових заходів (відзначення державних свят, пам’ятних дат, ювілеїв діячів науки, культури та мистецтв...).
8. Розробка рекомендацій наставникам з виховної роботи щодо підвищення та удосконалення виховного процесу в університеті.
9. Сприяння широкому залученню студентів до діяльності органів студентського самоврядування, розвитку прогресивних форм самоврядування.
10. Вивчення проблем студентської молоді, і створення необхідних умов діяльності молодіжних організацій для повноцінного соціального становлення та розвитку молоді.
11. Сприяння ініціативі та активності студентської молоді у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
12. Сприяння адресному захисту і підтримка соціально-вразливої частини молоді, а саме: студентів-інвалідів, сиріт, з багатодітних і неблагополучних сімей.
13. Проведення систематичного аналізу стану виховного процесу у структурних підрозділах університету.
14. Сприяння розвитку міжнародних студентських зв‘язків, обмінів, контактів, співпраці з міжнародними молодіжними організаціями, рухами, представниками української діаспори.
15. Сприяння висвітленню в засобах масової інформації заходів з формування моральних та духовних цінностей, патріотичного виховання, здорового способу життя, що здійснюється структурними підрозділами, громадськими організаціями, органами студентського самоврядування університету.
16. Внесення пропозицій морального і матеріального стимулювання та відзначення кращих працівників і студентів за успіхи та досягнення у виховній роботі, громадському житті університету.
17. Погодження комплексних спортивно та культурно-масових заходів в навчально-оздоровчих базах університету.

ІІ. Формування та засади вирішення соціальних проблем працівників та студентів університету

1. Вирішення житлових проблем працівників і студентів:

   • Ведення контрольних списків із забезпечення державним та кооперативним житлом працівників університету.
   • Формування списків, визначення черговості для забезпечення співробітників місцями в малосімейному гуртожитку.
   • Підготовка пропозицій щодо застосування різних форм забезпечення житлом працівників університету.
   • Ділові відносини з органами державної влади з питань забезпечення житлом та надання місць під індивідуальну забудову, оформлення необхідних документів.
   • Визначення необхідності та підготовка пропозицій з надання матеріальної допомоги чи кредитів працівникам, які ведуть індивідуальне або кооперативне будівництво.
   • Розробка положень та нормативних актів для вирішення житлових проблем співробітників і студентів.
   • Надання допомоги в роботі та контроль за роботою служб студмістечка повязаних з поселенням та обслуговуванням студентів.
   • Участь в організації та допомога в роботі органам студентського самоврядування в гуртожитках.
   • Участь у розробці та впровадженні нових форм роботи гуртожитків.
   • Участь у розробці плану ремонтів і розвитку студентського житлового фонду.

2. Організація відпочинку працівників та студентів університету:

   • Участь спільно з профспілковою організацією у розподілі та реалізації путівок для оздоровлення, лікування та відпочинку працівників університету.
   • Розробка положень та нормативних документів з організації роботи навчально – оздоровчих баз університету.
   • Організація відпочинку працівників та студентів на не університетських базах відпочинку.
   • Участь у розробці перспектив розвитку навчально оздоровчих баз університету.
   • Організація оздоровлення працівників та студентів в санаторії-профілакторії університету (за рекомендаціями лікарів).
   • Забезпечення виконання рекомендацій та вимог лікувальних закладів в проведенні медоглядів чи інших профілактичних заходів.

ІІІ. Звітність

1. Відділ погоджує документи своєї компетенції з іншими організаціями у випадках, передбачених чинним законодавством, рішеннями ректорату та Вченої Ради університету, положеннями які діють в університеті.
2. Відділ звітується про свою роботу Раді з молодіжної політики, перед ректоратом, Вченою радою університету та на конференції колективу університету через колективний договір.