У результаті вивчення модуля студент повинен:
- знати теоретико-методологічні, історичні та соціально-психологічні основи розвитку кар’єри працівника на підприємстві;
- вміти аналізувати чинники і цінності, що впливають на успішне працевлаштування та кар’єрне становлення молодого фахівця;
- здобути практичні навички у галузі самомаркетингу на ринку праці;
- бути здатним відповідально ставитись до планування особистої кар’єри, самостійно приймати рішення, досягати поставленої мети з дотриманням вимог професійної етики та ділового спілкування;

пререквізит: Управління персоналом
кореквізити: -

Ділова кар'єра та життєві плани людини. Процес працевлаштування та проблематика зайнятості молоді. Пошук і отримання роботи як початок формування кар'єри. Планування кар'єри. Кар'єрні мотиви та ціннісні орієнтації. Типи, моделі та стратегії кар'єри. Кар'єрні кризи та їх подолання. Технології кар'єрного менеджменту.

1. Савельєва В.С., Єськов О.Л. Управління діловою кар’єрою. Навч. пос. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 176 с.
2. Управління діловою кар'єрою : навчальний посібник для студентів напряму підготовки "Управління персоналом та економіка праці" усіх форм навчання / Г. В. Назарова, І. П. Отенко, С. В. Мішина та ін. – Х. : Вид. ХНЕУ, 2013. – 295 с.
3. Мізерний В. М. Технології пошуку роботи. Навчальний посібник / В. М. Мізерний, Л. І. Северин, О. М. Тарасова - Вінниця: ВНТУ, 2012. - 264 с.

Поточний контроль (100%): усні опитування на практичних заняттях, розв’язування ситуаційних завдань, участь в обговореннях та дискусіях, підготовка та захист тематичних презентацій (80%), контрольна робота (20%)