• знати:теоретичні витоки менеджменту соціального забезпечення; основні концепти і теорії менеджменту соціального забезпечення; специфіку менеджменту в організаціях сфери соціального забезпечення.
• уміти:аналізувати критично теоретичні підходи у менеджменті соціального забезпечення; застосовувати основні принципи сучасного менеджменту в організаціях сфери соціального забезпечення
• мати уявлення про основні напрямки розвитку і перспективи практичного менеджменту в організаціях сфери соціального забезпечення.

• Теорія соціального забезпечення;
• Правове регулювання соціальногозабезпечення;
• Соціальна взаємодія та технології інформаційного впливу

Контекст існування організацій, які надають соціальні послуги; Організації, що надають соціальні послуги та їхнє оточення; Організаційна структура; Організаційні зміни та розвиток; Організаційний дизайн;Адміністрування та менеджмент організацій, що надають соціальні послуги; Фінансовий менеджмент в організаціях, що надають соціальні послуги; Управління людськими ресурсами; Управління груповими процесами в організаціях; Управління волонтерами; Організаційні технології та інформаційні системи.

• Балабанова Л.В. Управління персоналом: навч.посіб./Л.В.Балабанова , О.В.Сардак. – Донецьк: ДонДУЕТ, 2011. – 471 c.;
• Данюк В.М. Менеджмент персоналу: навч.посіб./ В.М.Данюк, В.М.Петюх, С.О.Цимбалюк та ін.. – К.: КНЕУ, 2004. – 398 с.
• Коваль З.О. Менеджмент персоналу: навч.посібник/З.О.Коваль. – Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2014. -452 с.
• Палеха Ю.І. Менеджмент персоналу: навч.посіб./ Ю.І.Палеха. – К.:Знання, 2010.- 346 с.
• Kettner, P.M. (2002). Achieving excellence in the management of human service organizations. Boston, MA: Allynand Bacon.
• Lewis, J.A., Lewis, M.D., Packard, T., &Souflee, Jr., F. (2001). Management of human service programs (3rd ed.). Belmont, CA: Wadsworth/Thomson Learning.

• усне опитування, участь в дискусіях, презентація проекту дослідження (40%)
• підсумковий контроль (контрольний захід, екзамен): письмово-усна форма (60%)