Ви переглядаєте архівну версію офіційного сайту НУЛП (2005-2020р.р.). Актуальна версія: https://lpnu.ua
Психологічні основи управлінського впливу
Спеціальність: Соціальне забезпечення
Код дисципліни: 6.232.02.E.87
Кількість кредитів: 3
Кафедра: Соціологія та соціальна робота
Лектор: старший викладач Герасим Галина Зіновіївна
Семестр: 7 семестр
Форма навчання: денна
Результати навчання:
знати:
теоретико-методологічні основи психології управління, основні поняття психології управління, історію психологію управлінської діяльності, психологічні основи професіоналізму,• морально-психологічні та соціокультурні засади управління, психологічний зміст функцій управління; психологію особистості керівника, його професійно важливі якості та риси,• характеристику стилів керівництва, психологію досягнення кар’єри ; феномени відповідальності та влади в організації,• собливості командоутворення, особливості управління організацією у ситуації інновації ; • психологію конфлікту ;і аспекти управління людськими ресурсами;•
.• вміти: .демонструвати практичні навички ділового спілкування, ; здійснювати ефективний психологічний вплив на членів групи, долати труднощі у сфері управління та розв’язання конфліктів; ...застосовувати методи управління в практичній діяльності, встановлювати ділові контакти, ...підбирати і використовувати активні методи навчання для активізації діяльності• персоналу;
теоретико-методологічні основи психології управління, основні поняття психології управління, історію психологію управлінської діяльності, психологічні основи професіоналізму,• морально-психологічні та соціокультурні засади управління, психологічний зміст функцій управління; психологію особистості керівника, його професійно важливі якості та риси,• характеристику стилів керівництва, психологію досягнення кар’єри ; феномени відповідальності та влади в організації,• собливості командоутворення, особливості управління організацією у ситуації інновації ; • психологію конфлікту ;і аспекти управління людськими ресурсами;•
.• вміти: .демонструвати практичні навички ділового спілкування, ; здійснювати ефективний психологічний вплив на членів групи, долати труднощі у сфері управління та розв’язання конфліктів; ...застосовувати методи управління в практичній діяльності, встановлювати ділові контакти, ...підбирати і використовувати активні методи навчання для активізації діяльності• персоналу;
Необхідні обов'язкові попередні та супутні навчальні дисципліни:
Теорії і методи соціальної роботи;
• Соціальне консультування.
• Психологія
• Соціальне консультування.
• Психологія
Короткий зміст навчальної програми:
Місце психології управління в системі наукового знання. Методологія та методи психології управління. Психологія управлінської діяльності.Психологічний зміст функцій управління Психологія особистості керівника. Стилі та типи керівництва. Становлення професійної кар’ єри управлінця. Психологія організації в управлінні. Соціально-психологічні аспекти управління. Психологія конфліктів в управлінні та шляхи їх розв'язання. Психологія управління людськими ресурсами. Використання активних методів навчання щодо психологічного забезпечення ефективності управлінської діяльності.
Рекомендована література:
1. Карамушка Л.М. Психологія освітнього менеджменту: Навч. посібник. – К.: Либідь, 2004. – 424с.
2. Казмиренко В.П. Социальная психология организаций. – К.: МЗУУП, 1993. – 384с. 3.
3. . Кулініч І.О. Психологія управління: Навч. посіб. – К.: Знання, 2008. –292с.
4. Лозниця В.С. Психологія менеджменту: Навч.посібник. К.:ТОВ«УВПК«Ексоб», 2000.512с.
2. Казмиренко В.П. Социальная психология организаций. – К.: МЗУУП, 1993. – 384с. 3.
3. . Кулініч І.О. Психологія управління: Навч. посіб. – К.: Знання, 2008. –292с.
4. Лозниця В.С. Психологія менеджменту: Навч.посібник. К.:ТОВ«УВПК«Ексоб», 2000.512с.
Методи і критерії оцінювання:
• усне опитування, участь дискусіях, рольові вправи, презентація консультування конкретного випадку (40%)
• підсумковий контроль (контрольний захід): письмово-усна форма (60%)
• підсумковий контроль (контрольний захід): письмово-усна форма (60%)