Ви переглядаєте архівну версію офіційного сайту НУЛП (2005-2020р.р.). Актуальна версія: https://lpnu.ua
Удосконалення діючої системи управління персоналом в організації (курсовий проект)
Спеціальність: Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)
Код дисципліни: 7.073.01.E.56
Кількість кредитів: 3
Кафедра: Менеджмент персоналу та адміністрування
Лектор: Струтинська Леся Романівна
Семестр: 1 семестр
Форма навчання: денна
Результати навчання:
У результаті вивчення модуля студент повинен знати:
- зміст підсистем системи управління персоналом організації;
- чинники, що впливають на формування системи управління персоналом організації;
- завдання у сфері управління персоналом організації, вирішення яких забезпечує виконання цілей організації.
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- проводити аналізування діючої системи управління персоналом організації;
- виявляти позитивні та негативні тенденції у розвитку проблеми, що досліджується;
- розробляти проектні заходи щодо удосконалення діючої системи управління персоналом організації;
- розраховувати кошторис витрат, соціально-економічний ефект від впровадження запропонованих заходів.
- зміст підсистем системи управління персоналом організації;
- чинники, що впливають на формування системи управління персоналом організації;
- завдання у сфері управління персоналом організації, вирішення яких забезпечує виконання цілей організації.
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- проводити аналізування діючої системи управління персоналом організації;
- виявляти позитивні та негативні тенденції у розвитку проблеми, що досліджується;
- розробляти проектні заходи щодо удосконалення діючої системи управління персоналом організації;
- розраховувати кошторис витрат, соціально-економічний ефект від впровадження запропонованих заходів.
Необхідні обов'язкові попередні та супутні навчальні дисципліни:
Пререквізити: Захист бакалаврської кваліфікаційної роботи, Управління персоналом.
Корреквізити: Кваліфікаційний екзамен, Захист магістерської кваліфікаційної роботи.
Корреквізити: Кваліфікаційний екзамен, Захист магістерської кваліфікаційної роботи.
Короткий зміст навчальної програми:
Система управління персоналом та її підсистеми. Напрями удосконалення діючої системи управління персоналом організації.
Рекомендована література:
1. Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шканова О.М. Управління персонало. 2-ге вид.: навч. посібник. - К.: ЦУЛ, 2009. – 502с.
2. Хміль Ф.І. Практикум з менеджменту організацій: Навч. посібник. – Львів: “Магнолія плюс”, 2004. – 333с.
3. Хміль Ф.І. Управління персоналом: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. – К.: Академвидав, 2006. – 488с.
4. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. Підручник.– К.: ЦУЛ, 2011. – 468 с.
2. Хміль Ф.І. Практикум з менеджменту організацій: Навч. посібник. – Львів: “Магнолія плюс”, 2004. – 333с.
3. Хміль Ф.І. Управління персоналом: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. – К.: Академвидав, 2006. – 488с.
4. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. Підручник.– К.: ЦУЛ, 2011. – 468 с.
Методи і критерії оцінювання:
Підсумковий контроль (захист курсового проекту – 100%):
- теоретичне завдання (20%),
- аналітично-прикладні, діагностичні та проектувальні завдання (60%),
- усне опитування (20%).
- теоретичне завдання (20%),
- аналітично-прикладні, діагностичні та проектувальні завдання (60%),
- усне опитування (20%).