Ви переглядаєте архівну версію офіційного сайту НУЛП (2005-2020р.р.). Актуальна версія: https://lpnu.ua
Розроблення HR-стратегії підприємства (курсовий проект)
Спеціальність: Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)
Код дисципліни: 7.073.01.E.62
Кількість кредитів: 3
Кафедра: Менеджмент персоналу та адміністрування
Лектор: Струтинська Л.P.
Семестр: 2 семестр
Форма навчання: денна
Результати навчання:
У результаті вивчення модуля студент повинен знати:
- знати інструменти стратегічного менеджменту і маркетингу;
- фактори, що впливають на ефективність реалізації HR-стратегії;
- види кадрової політики;
- типи кадрових стратегій підприємства;
- етапи розробки кадрової стратегії;
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- вміти використовувати інструменти стратегічного маркетингу у сфері управління персоналом;
- аналізувати сильні та слабкі сторони кадрової складової системи менеджменту;
- обирати кадрову стратегію;
- оцінювати ефективність реалізованої кадрової стратегії.
- знати інструменти стратегічного менеджменту і маркетингу;
- фактори, що впливають на ефективність реалізації HR-стратегії;
- види кадрової політики;
- типи кадрових стратегій підприємства;
- етапи розробки кадрової стратегії;
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- вміти використовувати інструменти стратегічного маркетингу у сфері управління персоналом;
- аналізувати сильні та слабкі сторони кадрової складової системи менеджменту;
- обирати кадрову стратегію;
- оцінювати ефективність реалізованої кадрової стратегії.
Необхідні обов'язкові попередні та супутні навчальні дисципліни:
Пререквізити: Захист бакалаврської кваліфікаційної роботи, Управління персоналом.
Корреквізити: Кваліфікаційний екзамен, Захист магістерської кваліфікаційної роботи.
Корреквізити: Кваліфікаційний екзамен, Захист магістерської кваліфікаційної роботи.
Короткий зміст навчальної програми:
Стратегічний розвиток персоналу. Етапи розробки та реалізації кадрової стратегії.
Рекомендована література:
1. Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шканова О.М. Управління персонало. 2-ге вид.: навч. посібник. - К.: ЦУЛ, 2009. – 502с.
2. Хміль Ф.І. Практикум з менеджменту організацій: Навч. посібник. – Львів: “Магнолія плюс”, 2004. – 333с.
3. Хміль Ф.І. Управління персоналом: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. – К.: Академвидав, 2006. – 488с.
4. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. Підручник.– К.: ЦУЛ, 2011. – 468 с.
2. Хміль Ф.І. Практикум з менеджменту організацій: Навч. посібник. – Львів: “Магнолія плюс”, 2004. – 333с.
3. Хміль Ф.І. Управління персоналом: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. – К.: Академвидав, 2006. – 488с.
4. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. Підручник.– К.: ЦУЛ, 2011. – 468 с.
Методи і критерії оцінювання:
Семестровий контроль проводиться у формі захисту курсового проекту (100%).