У результаті вивчення модуля студент повинен знати:
- понятійний апарат сфери інформаційних систем та технології в управлінні організацією та цифрових технологій обробки даних кадрового обліку та аналізу;
- теоретичні підходи до формування аргументів і доказів при обґрунтуванні економічних явищ і процесів у кадровому діловодстві;

У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- визначати необхідний перелік джерел інформації для підготовки управлінських рішень в сфері кадрового діловодства;
- за допомогою спеціалізованого програмного забезпечення аналізувати статистичні дані та матеріали первинної звітності підприємств пов’язаних із кадрами;
- вміння швидко й правильно оцінувати управлінські ситуації, приймати управлінські рішення на базі ресурсів інформаційних систем підприємств, локальних мереж та ресурсів Інтернет;
- розробляти техніко-економічні завдання щодо створення та перебудови інформаційних систем організацій.

Пререквізити: Інформатика, Інформаційні системи і технології в управлінні персоналом
Корреквізити: HR-аналітика.

Опис можливостей спеціалізованих програмних продуктів для кадрового діловодства вибраної компанії. Оцінка особливостей ведення кадрового діловодства у вибраній сфері діяльності. Оцінка можливості та потреби впровадження досліджуваного програмного продукту в управлінську практику суб’єкта господарювання.

1. Кадрове діловодство з використанням інформаційно-комп'ютерних систем: метод. вказівки до виконання курсового проекту для студентів галузі знань 0305 «Економіка і підприємництво» напряму підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»/ уклад.: Я.В. Панас, Т.В. Склярук Р. О. Винничук – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2017. – 18 с.; 2. Панас Я.В. Інформаційні системи та технології в управлінні персоналом: електронний навчально-методичний комплекс [Електронний ресурс]/ Я.В. Панас // НУ «Львівська політехніка». – 2018. Режим доступу: http://vns.lpnu.ua/course/view.php?id=7132;

Семестровий контроль проводиться у формі захисту курсового проекту (100%).