Ви переглядаєте архівну версію офіційного сайту НУЛП (2005-2020р.р.). Актуальна версія: https://lpnu.ua
Моделювання поведінки персоналу організації (курсова робота)
Спеціальність: Управління персоналом та економіка праці
Код дисципліни: 7.051.02.E.29
Кількість кредитів: 2
Кафедра: Менеджмент персоналу та адміністрування
Лектор: к.е.н., асист. Космина Юрій Михайлович
Семестр: 2 семестр
Форма навчання: денна
Результати навчання:
У результаті вивчення модуля студент повинен знати:
- раціональні методи моделюванняповедінки персоналу в межах підприємсива;
- моделі ефективної поведінки персоналу підприємства за різних умов;
- методи дослідження та анлізування поведінки персоналу;
- моделі організаційної поведінки на макрорівні;
- алгоритми опису та аналізу основних етапів моделювання управління поведінкою персоналу в організації;
- особливості аналізування соціальних мереж персоналу підприємства;
- алгоритм побудови системи лідерства та кадрового резерву організації на основі аналізу соціальних мереж;
- алгоритм побудови та аналізу соціометричних мап персоналу підприємства.
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- використовувати методи та інструменти моделювання поведінки персоналу в межах організації;
- моделювати та прогнозувати ефективну поведінку персналу за різних умов;
- будувати, описувати та аналізувати соціальні мережі персоналу організації;
- формувати кадровий резерв організації на основі аналізу соціальних мереж.
- раціональні методи моделюванняповедінки персоналу в межах підприємсива;
- моделі ефективної поведінки персоналу підприємства за різних умов;
- методи дослідження та анлізування поведінки персоналу;
- моделі організаційної поведінки на макрорівні;
- алгоритми опису та аналізу основних етапів моделювання управління поведінкою персоналу в організації;
- особливості аналізування соціальних мереж персоналу підприємства;
- алгоритм побудови системи лідерства та кадрового резерву організації на основі аналізу соціальних мереж;
- алгоритм побудови та аналізу соціометричних мап персоналу підприємства.
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- використовувати методи та інструменти моделювання поведінки персоналу в межах організації;
- моделювати та прогнозувати ефективну поведінку персналу за різних умов;
- будувати, описувати та аналізувати соціальні мережі персоналу організації;
- формувати кадровий резерв організації на основі аналізу соціальних мереж.
Необхідні обов'язкові попередні та супутні навчальні дисципліни:
Пререквізити: Захист бакалаврської кваліфікаційної роботи, Поведінкова економіка.
Кореквізити: Кваліфікаційний екзамен, Захист магістерської кваліфікаційної роботи.
Кореквізити: Кваліфікаційний екзамен, Захист магістерської кваліфікаційної роботи.
Короткий зміст навчальної програми:
Теоретичні аспекти поняття «організаційна поведінка» та його роль і значення в організації; аналізування і оцінювання внутрішніх і зовнішніх умов управління та моделювання поведінкою персоналу; регулювання поведінки персоналу на засадах корпоративної культури; соціометричні методи аналізування поведінки персоналу; побудова системи лідерства та кадрового резерву організації на основі аналізу соціальних мереж; організаційно-методичне забезпечення моделювання організаційної поведінки.
Рекомендована література:
1. Ehrenberg R.G. Modern Labor Economics: Theory and public policy / R.G. Ehrenberg, R.S. Smith. – 12th edition. – NY., 2015, 644 p.
2. Ivancevich J. M. Organizational behavior and management / J. Ivancevich, R. Konopaske. – 9th ed. – NY.
3. Дороніна М.С. Управління поведінкою персоналу. Тендерний аспект. Наукове видання / М.С. Дороніна, В.І. Ковальова. – Xарків: АдваАтм, 2009. – 284 с.
4. Захарчин Г.М. Управління персоналом : навч. посібник / / Г.М. Захарчин, Л.Р. Струтинська, Н.П. Любомудрова, Р.О. Винничук. – Львів.: Вид- во Львів. політехніки, 2013. – 259 с.
2. Ivancevich J. M. Organizational behavior and management / J. Ivancevich, R. Konopaske. – 9th ed. – NY.
3. Дороніна М.С. Управління поведінкою персоналу. Тендерний аспект. Наукове видання / М.С. Дороніна, В.І. Ковальова. – Xарків: АдваАтм, 2009. – 284 с.
4. Захарчин Г.М. Управління персоналом : навч. посібник / / Г.М. Захарчин, Л.Р. Струтинська, Н.П. Любомудрова, Р.О. Винничук. – Львів.: Вид- во Львів. політехніки, 2013. – 259 с.
Методи і критерії оцінювання:
Семестровий контроль проводиться у формі захисту курсового проекту. Максимальна сумарна оцінка – 100 балів.