• basic knowledge of classical and modern approaches to management, principles, laws, functions;
• the knowledge and understanding of the scientific principles, that are basis of the management;
• ability to demonstrate knowledge of basic patterns of employment in market conditions and the scope of the functioning of the social protection of employees;
• ability to demonstrate deep knowledge of analysis of administrative, informational and motivational characteristics of staff system.

Prerequisites:
Management,
Human Resource Management,
Management System Development

Motivational management as an important part of the overall system of organizational management, influencing its operational effectiveness and thus, profit margins. External and internal prerequisites, resource allocation. Building the structure of motivational management based on strategy, life cycle, available resources as well as peculiar context of operation. Essence of motivational management, its tangible and non-tangible elements. Development of motivational management system, while incorporating organizational feedback. Organizational and economic aspect of implementing organizational management. Improving effectiveness of motivational management. Motivational management in context of limited resources and economic uncertainty. Motivational management best practices.

1. Колот А.М. Мотиваційний менеджмент: підручник / А.М. Колот, С.О. Цимбалюк. - К.: КНЕУ, 2014. – 479 с.
2. Цимбалюк С.О. Компенсаційна модель винагороди за працю: теоретико-методологічні та прикладні аспекти: монографія / С.О. Цимбалюк. – К.: КНЕУ, 2014. – 359 с.
3. Крушельницька Я.В. Фізіологія і психологія праці: підручник / Я.В. Крушельницька. – К.: КНЕУ, 2014. – 463 с.
4. Соціальна відповідальність: навч. посіб. / [А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін.] ; за заг. ред. д.е.н., проф. А. М. Колота. — К. : КНЕУ, 2015. — 519 с.
5. Вплив впровадження мотиваційного механізму на ефективність діяльності підприємства[Електронний ресурс] / О.О. Барабаш, Є.С. Соболєва // Економіка : реалії часу. Науковий журнал. – 2014. – No 2(12). – С. 41-46. – Режим доступу до журн.: http://economics.opu.ua/files/archive/2014/n2.html
6. Грінько І. М. Впровадження зарубіжного досвіду мотивації праці персоналу на підприємствах машинобудування України / І. М. Грінько, А. В. Артюшевська // Наука й економіка : науково-теоретичний журнал. – Хмельницький : ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», 2015. – № 2 (38). – С. 38–43.

• practical tasks completion, oral quiz (30%)
• final examination: written - oral form (70%)