Знати: порядок виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин; правові засади встановлення та регулювання робочого часу, його окремих видів та режимів; порядок надання відпусток, передбачених трудовим законодавством; особливості правового регулювання оплати праці найманих працівників; підстави, умови та порядок притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності; чинне трудове законодавство з питань охорони праці на підприємствах, установах, організаціях; основи регулювання соціально-партнерських відносин.
Вміти: грамотно використовувати нормативно-правові акти та спеціальну літературу; визначати сферу дії трудового законодавства; характеризувати правовий статус суб’єктів трудових правовідносин; виділяти юридичні факти, необхідні для виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин; визначати підстави та порядок притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності; аналізувати ти вирішувати спірні питання, які виникають на практиці (у сфері використання найманої праці на підставі трудових договорів) при застосуванні норм трудового законодавства.

Цивільне право

Мета: дати студентам ґрунтовні знання з трудового права України з урахуванням особливостей правового регулювання трудових правовідносин у сучасних умовах; навчити студентів умінню застосовувати на практиці здобуті знання з трудового права; сприяти здобуттю студентами навичок самостійної роботи, що дозволить поглиблювати й оновлювати знання трудового законодавства; сформувати правничу правосвідомість та підвищити рівень правової культури. Завданням дисципліни є вивчення студентами нормативно-правових джерел, які регулюють трудові відносини найманих працівників, а також опанування ними основних теоретичних та практичних проблем, які існують у сфері використання найманої праці на підставі трудових договорів.

1. Бару М. На шляху до нового Трудового кодексу. // Право України. – 1995. – № 5-6. – С. 26.
2. Венедиктов В. Трудове право України в умовах ринкової економіки: проблеми та перспективи. // Вісник ун-ту внутр. справ. – 1997. – № 2. – С. 186-188.
3. Вишновецька С. Трудові правовідносини як об'єкт дослідження трудового права. //Підприємництво, господарство і право. – 2004. – № 1. – С. 60-63.
4. Вишновецька С. Поняття та особливості трудових процесуальних відносин. //Підприємництво, господарство і право. – 2004. – № 4. – С. 71-74.
5. Данилюк О. Фактичні склади у трудовому праві України // Право України. – 2007. - №7. – С.15.
6. Жернаков В. Новий погляд на систему трудового права України. // Право України. – 1999. – № 11 – С. 141.
7. Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового і цивільного права. // Право України. – 2000. – № 7. – С.49-53.
8. Карпенко Д., Хуторян Н. Особлива частина проекту Кодексу України про працю потребує вдосконалення. // Право України. – 1998. – № 6. – С. 54-58.
9. Карпенко Д., Хуторян Н. Правові проблеми Загальної частини проекту Кодексу України про працю // Право України. – 1998. – № 3. – С. 41-44.
10. Козінцев І. Законодавство про працю і зайнятість населення. // Право України. – 1991. – № 11. – С. 33.

Оцінюються усне опитування на практичних заняттях; виступ на практичних заняттях із рефератом, доповіддю, участь у дискусії тощо; тестування знань студентів із відповідної теми лекційного курсу; письмова контрольна робота (відповіді на питання лекційного курсу, вирішення практичних завдань, вправ тощо); захист індивідуального завдання; виконання домашнього завдання; іспит.