У результаті вивчення модуля студенти повинні знати:
- раціональні методи управління поведінкою персоналу в межах підприємсива;
- моделі ефективної поведінки персоналу підприємства за різних умов;
- алгоритми опису та аналізу основних етапів управління поведінкою персоналу в організації;
- Особливості аналізування соціальних мереж персоналу підприємства;
- алгоритм побудови системи лідерства та кадрового резерву організації на основі аналізу соціальних мереж;
- алгоритм побудови та аналізу соціометричних мап мідособистісних та професійних зв'язків персоналу підприємства.

Пререквізити: основи менеджменту, управління персоналом, корпоративна культура, мотивація персоналу, управління людським потенціалом,, управління конфліктами.
Корреквізити: технологія лідерства в організації, управління талантами.

Теоретичні аспекти поняття «управління поведінкою персоналу» та його роль і значення в організації; аналізування і оцінювання внутрішніх і зовнішніх умов управління поведінкою персоналу; регулювання поведінки персоналу на засадах корпоративної культури; соціометричні методи аналізування поведінки персоналу; побудова системи лідерства та кадрового резерву організації на основі аналізу соціальних мереж; організаційно-методичне забезпечення управління поведінкою персоналу підприємства; формування корпоративної культури як фактору гармонізації відносин персоналу підприємства.

. Захарчин Г.М. Управління персоналом [Текст] : навч. посібник / / Г.М.Захарчин, Л.Р.Струтинська, Н.П.Любомудрова, Р.О.Винничук.— Л. : Вид- во Львів, політехніки, 2013. — 259 с. 2. Дороніна М.С. Управління поведінкою персоналу. Тендерний аспект. Наукове видання / М.С. Дороніна, В.І.Ковальова. - X. : АдваАтм, 2009. - 284 с. 3. Ivancevich J. M. Organizational behavior and management / J. Ivancevich, R. Konopaske. - 9th ed. - NY. :

Поточний контроль (50%): індивідуальні письмові практичні завдання, усне опитування
Підсумковий контроль (50%, іспит): тестування (теоретичні питання, усна компонента)