Ви переглядаєте архівну версію офіційного сайту НУЛП (2005-2020р.р.). Актуальна версія: https://lpnu.ua

HR-стратегія підприємства

Спеціальність: Менеджмент організацій і адміністрування
Код дисципліни: 7.073.01.E.53
Кількість кредитів: 5
Кафедра: Менеджмент персоналу та адміністрування
Лектор: к.е.н., доц. Струтинська Л.P.
Семестр: 2 семестр
Форма навчання: денна
Результати навчання:
У результаті вивчення дисципліни студент повинен:
- знати теоретичні та практичні підходи до здійснення стратегічного управління персоналом;
- вміти використовувати інструменти стратегічного менеджменту і маркетингу у сфері управління персоналом.
Необхідні обов'язкові попередні та супутні навчальні дисципліни:
Пререквізит: Основи менеджменту; Стратегічний менеджмент; Управління персоналом;
Корреквізит: -
Короткий зміст навчальної програми:
Методологія стратегічного управління людськими ресурсами. Сутність і види стратегії управління людськими ресурсами. Стратегічна роль служби управління людськими ресурсами. Взаємозв’язок стратегії розвитку організації та стратегії управління людськими ресурсами. Стратегічний аналіз управління людськими ресурсами. Аналіз стратегічних можливостей лідерства, команди і організації. Процес стратегічного управління людськими ресурсами. Організаційні стратегії управління людськими ресурсами. Функціональні стратегії управління людськими ресурсами. Функціональні стратегії управління людськими ресурсами. Оцінювання ефективності стратегічного управління людськими ресурсами.
Рекомендована література:
1. Блинов А. О., Рудакова А. С. Влияние институциональной среды на управление организациями и инновационное предпринимательство // Инновационное развитие экономики России: институциональная среда: 4-я междунар. науч. конф.; Москва, МГУ имени М. В. Ломоносова, Экономический факультет; 20—22 апреля 2011 г.: Сб. статей: Т. 2 / Под ред. В. П. Колесова, Л. А. Тутова. — М.: МАКС Пресс, 2011. — С. 330—340.
2. Левицкий М. А. Интеграция процессов управления рисками и реализации стратегии // Das Management. — 2011. — № 1. — С. 29—31.
3. Хміль Ф. І. Управління персоналом : підруч. для студ. вищих навч. закл. / Ф. І. Хміль. — К.: Академвидав, 2006. — 488 с.
Методи і критерії оцінювання:
Поточний контроль (30%): індивідуальні письмові практичні завдання, усне опитування
Підсумковий контроль (70%, іспит): тестування (теоретичні питання , усна компонента)