У результаті вивчення модуля студент повинен:
• знати економічні основи функціонування підприємств в умовах ринку; чинники, які впливають на ефективність роботи підприємств; економічний зміст ресурсів, структуру та форми ресурсного забезпечення; шляхи більш раціонального використання ресурсів: прогресивні методи планування та форми організації виробництва; показники оцінки результативності діяльності; стратегію взаємодії фірми з ринками трудових ресурсів; форми і системи залучення трудових ресурсів на підприємство; вплив ефективного управління використанням трудових ресурсів на зростання продуктивності праці, формування і використання прибутку підприємства; шляхи та методи підвищення ефективності використання трудових ресурсів, зростання вартості людського капіталу.

• уміти застосувати методи і прийоми менеджменту з метою ефективного використання трудових ресурсів підприємства; визначити потребу в трудових ресурсах підприємства; застосувати методи ефективного використання трудових ресурсів підприємства з метою забезпечення зростання продуктивності праці та прибутковості підприємства.

пререквізит: макроекономіка. мікроекономіка, менеджмент

кореквізит: маркетинг, статистика, вступ до фаху «Управління персоналом та економіка праці»

Організація праці. Поділ і кооперування праці. Організація робочих місць. Трудовий процес і його раціоналізація. Умови праці і фактори їх формування. охорона і безпека праці. Охорона праці. Дисципліна праці. Суть і значення нормування праці. Об'єкти нормування праці. Режими праці і відпочинку. класифікація витрат робочого часу. Система нормативів і норм праці. Методи нормування трудових процесів. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності. Показники і методи вимірювання продуктивності праці. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці. Форми і системи заробітної плати. Тарифна система організації оплати праці. Безтарифна модель оплати праці. Регулювання оплати праці. Сутність і значення планування праці. Види планів з праці. показники праці як складова бізнес-плану. Методи планування трудових показників. планування продуктивності праці, чисельності персоналу, фонду заробітної плати. Планування соціального розвитку трудових колективів. Економічний аналіз і аудит у сфері праці. Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці. Звітність з питань праці.

1. Господарський кодекс України. Електронний ресурс http://zakon4.rada.ROv.ua/laws/show/436-15;
2. Склярук Т. В. Економіка праці: навчальний посібник / Т. В. Склярук, Я. В. Панас. – Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2017. – 228 c.
3. Склярук Т.В. Економіка праці: конспект лекцій для студентів базового напряму 6.030601 «Менеджмент»/ Т.В. Склярук. Й.С. Ситник. H.H. Любомудрова. Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2013. - 152с.;
4. Грішнова O.A. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Герасименко О.О. Економіка праці га соціально-трудові відносини :практикум /О.О. Герасименко ; Міністерство освіти і науки України. Державний вищий навчальний заклад "Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана". - Київ : КНЕУ. 2013. 381с.;
5. Нормативні матеріали з організації та оплати праці в Україні.

Поточний контроль (45%): практичні заняття (30%), контрольна робота (15%).

Екзаменаційний контроль (55%): тестування, розв’язування задач