Ви переглядаєте архівну версію офіційного сайту НУЛП (2005-2020р.р.). Актуальна версія: https://lpnu.ua
Психологічні основи управлінського впливу
Спеціальність: Соціальне забезпечення
Код дисципліни: 6.232.02.E.81
Кількість кредитів: 3
Кафедра: Соціологія та соціальна робота
Лектор: старший викладач Ставкова С. Г.
Семестр: 7 семестр
Форма навчання: заочна
Результати навчання:
1. Здатність застосовувати загальнолюдські принципи співіснування та етичні норми поведінки відносно людей та оточуючого середовища;
2. Здатність проявляти доброзичливість, толерантність турботу про інших, протистояти проявам расової, національної, статевої та вікової дискримінації;
3. Уникати емоційно кризових і конфліктних ситуацій;
4. Уникати перевантажень та професійного вигорання, розвивати стресовитривалість;
5. Розробляти заходи з вдосконалення системи соціального захисту;
6. Виявляти готовність до взаємодії з колегами по роботі, приймати управлінські рішення в організації роботи виконавців;
7. Аналізувати та пояснювати актуальні процеси у соціальній сфері та соціальному забезпеченні
8. Поєднувати теорію і практику, а також приймати рішення та виробляти стратегію діяльності для вирішення завдань спеціальності з урахуванням загальнолюдських цінностей, суспільних та державних інтересів
9. Ефективно працювати як індивідуально, так і у складі міждисциплінарної команди фахівців.
10.Здатність адаптуватись до нових ситуацій та приймати рішення;
2. Здатність проявляти доброзичливість, толерантність турботу про інших, протистояти проявам расової, національної, статевої та вікової дискримінації;
3. Уникати емоційно кризових і конфліктних ситуацій;
4. Уникати перевантажень та професійного вигорання, розвивати стресовитривалість;
5. Розробляти заходи з вдосконалення системи соціального захисту;
6. Виявляти готовність до взаємодії з колегами по роботі, приймати управлінські рішення в організації роботи виконавців;
7. Аналізувати та пояснювати актуальні процеси у соціальній сфері та соціальному забезпеченні
8. Поєднувати теорію і практику, а також приймати рішення та виробляти стратегію діяльності для вирішення завдань спеціальності з урахуванням загальнолюдських цінностей, суспільних та державних інтересів
9. Ефективно працювати як індивідуально, так і у складі міждисциплінарної команди фахівців.
10.Здатність адаптуватись до нових ситуацій та приймати рішення;
Необхідні обов'язкові попередні та супутні навчальні дисципліни:
Соціально-психологічні аспекти спілкування в професійній діяльності
Соціологічні аспекти в СЗ
Соціологічні аспекти в СЗ
Короткий зміст навчальної програми:
Місце психології управління в системі наукового знання. Методологія та методи психології управління. Психологія управлінської діяльності.Психологічний зміст функцій управління Психологія особистості керівника. Стилі та типи керівництва. Становлення професійної кар’ єри управлінця. Психологія організації в управлінні. Соціально-психологічні аспекти управління. Психологія конфліктів в управлінні та шляхи їх розв'язання. Психологія управління людськими ресурсами. Використання активних методів навчання щодо психологічного забезпечення ефективності управлінської діяльності.
Рекомендована література:
1. Карамушка Л.М. Психологія освітнього менеджменту: Навч. посібник. – К.: Либідь, 2004. – 424с.
2. Казмиренко В.П. Социальная психология организаций. – К.: МЗУУП, 1993. – 384с. 3.
3. . Кулініч І.О. Психологія управління: Навч. посіб. – К.: Знання, 2008. –292с.
4. Лозниця В.С. Психологія менеджменту: Навч.посібник. К.:ТОВ«УВПК«Ексоб», 2000.512с.
2. Казмиренко В.П. Социальная психология организаций. – К.: МЗУУП, 1993. – 384с. 3.
3. . Кулініч І.О. Психологія управління: Навч. посіб. – К.: Знання, 2008. –292с.
4. Лозниця В.С. Психологія менеджменту: Навч.посібник. К.:ТОВ«УВПК«Ексоб», 2000.512с.
Методи і критерії оцінювання:
• усне опитування, участь дискусіях, рольові вправи, презентація консультування конкретного випадку (40%)
• підсумковий контроль (контрольний захід): письмово-усна форма (60%)
• підсумковий контроль (контрольний захід): письмово-усна форма (60%)