У результаті вивчення модуля студент повинен знати:
- теоретичні засади розробки та здійснення кадрової політики сучасних організаціях;
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- застосовувати набуті знання при вирішенні широкого кола проблем управління персоналом організації.

Пререквізити: Менеджмент, Організація праці.
Корреквізити: Економіка праці та соціально-трудові відносини.

Система управління персоналом як соціальна система. Формування колективу організації, етапи його встановлення та соціальний розвиток. Кадрова політика, кадрове планування, служби персоналу: організування і функції, технології управління персоналом, соціальне партнерство та оцінка ефективності роботи служби управління персоналом.

1. Управління персоналом: Навчальний посібник / Г.М. Захарчин, Л.Р. Струтинська, Н.П. Любомудрова, Р.О. Винничук. _ Львів: НУЛП, 2013. – 260с.
2. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. – К.: Кондор, 2005. – 308с.
3. Виноградський М.Д., Виноградська A.M., Шканова О.М. Управління персонало. – К.: ЦУЛ, 2009. - 502с.
4. Хміль Ф.І. Управління персоналом: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. – К.: Академвидав, 2006. – 488с.

Поточний контроль (30%): індивідуальні письмові практичні завдання, усне опитування.
Підсумковий контроль (70%, залік): тестування та усна компонента.