Ви переглядаєте архівну версію офіційного сайту НУЛП (2005-2020р.р.). Актуальна версія: https://lpnu.ua
Мотивування персоналу (курсовий проект)
Спеціальність: Менеджмент
Код дисципліни: 6.073.06.E.186
Кількість кредитів: 3
Кафедра: Менеджмент персоналу та адміністрування
Лектор: Любомудрова Надія Петрівна
Семестр: 7 семестр
Форма навчання: денна
Результати навчання:
У результаті вивчення модуля студент повинен знати:
- категорії і поняття основ теорії і практики мотиваційного менеджменту;
- методи мотивації персоналу;
- принципи оцінювання працівників підприємств.
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- використовувати основні інструменти мотивації працівників на різних рівнях управління організацією;
- вміти формувати правильні підходи щодо індивідуальної та колективної мотивації працівників;
- здійснювати кваліметричну оцінку діяльності менеджерів;
- формувати стратегію кар’єрного розвитку персоналу;
- практично розробляти компенсаційні пакети.
- категорії і поняття основ теорії і практики мотиваційного менеджменту;
- методи мотивації персоналу;
- принципи оцінювання працівників підприємств.
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- використовувати основні інструменти мотивації працівників на різних рівнях управління організацією;
- вміти формувати правильні підходи щодо індивідуальної та колективної мотивації працівників;
- здійснювати кваліметричну оцінку діяльності менеджерів;
- формувати стратегію кар’єрного розвитку персоналу;
- практично розробляти компенсаційні пакети.
Необхідні обов'язкові попередні та супутні навчальні дисципліни:
Пререквізити: Управління персоналом, Корпоративна культура.
Корреквізити: Кваліфікаційний екзамен, Практика за темою бакалаврсьї кваліфікаційної роботи, Захист бакалаврської роботи.
Корреквізити: Кваліфікаційний екзамен, Практика за темою бакалаврсьї кваліфікаційної роботи, Захист бакалаврської роботи.
Короткий зміст навчальної програми:
Сучасна теорія і практика мотивації персоналу. Види та методи мотивації, нематеріалістична мотивація. Оцінка персоналу як складова мотиваційного процесу. Кваліметричні методи оцінювання персоналу. Корпоративна культура та мотивація персоналу.
Рекомендована література:
1. Захарчин Г.М. Корпоративна культура: навч. посібник / Г.М. Захарчин, Н.П. Любомудрова, Р.О. Винничук, Н.В. Смолінська. – Львів: Новий Світ – 2000, 2011. – 342с.
2. Захарчин Г.М. Управління персоналом: навч. посібник / Г.М. Захарчин, Л.Р. Струтинська, Н.П. Любомудрова, Р.О. Винничук. – Львів: НУЛП. – 2013. – 260с.
3. Лук’янченко Н.Д. Мотивація персоналу: навч. посібник / Н.Д. Лук’янченко, Л.Л. Бунтовська – Донецьк, ДонНУ, 2004. – 302с.
4. Менеджмент персоналу : навч. посіб. / Данюк В.М., Петюх В.М., Цимбалюк С.О. та ін. – К.: КНЕУ, 2004. –398с.
2. Захарчин Г.М. Управління персоналом: навч. посібник / Г.М. Захарчин, Л.Р. Струтинська, Н.П. Любомудрова, Р.О. Винничук. – Львів: НУЛП. – 2013. – 260с.
3. Лук’янченко Н.Д. Мотивація персоналу: навч. посібник / Н.Д. Лук’янченко, Л.Л. Бунтовська – Донецьк, ДонНУ, 2004. – 302с.
4. Менеджмент персоналу : навч. посіб. / Данюк В.М., Петюх В.М., Цимбалюк С.О. та ін. – К.: КНЕУ, 2004. –398с.
Методи і критерії оцінювання:
Поточний контроль (30%): усне опитування, презентація Power Point.
Підсумковий контроль (70%, іспит): тести (30%), розрахункові задачі (40%).
Підсумковий контроль (70%, іспит): тести (30%), розрахункові задачі (40%).
Мотивування персоналу
Спеціальність: Менеджмент
Код дисципліни: 6.073.06.E.181
Кількість кредитів: 4
Кафедра: Менеджмент персоналу та адміністрування
Лектор: Любомудрова Надія Петрівна
Семестр: 7 семестр
Форма навчання: денна
Результати навчання:
У результаті вивчення модуля студент повинен знати:
- категорії і поняття основ теорії і практики мотиваційного менеджменту;
- методи мотивації персоналу;
- принципи оцінювання працівників підприємств.
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- використовувати основні інструменти мотивації працівників на різних рівнях управління організацією;
- вміти формувати правильні підходи щодо індивідуальної та колективної мотивації працівників;
- здійснювати кваліметричну оцінку діяльності менеджерів;
- формувати стратегію кар’єрного розвитку персоналу;
- практично розробляти компенсаційні пакети.
- категорії і поняття основ теорії і практики мотиваційного менеджменту;
- методи мотивації персоналу;
- принципи оцінювання працівників підприємств.
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- використовувати основні інструменти мотивації працівників на різних рівнях управління організацією;
- вміти формувати правильні підходи щодо індивідуальної та колективної мотивації працівників;
- здійснювати кваліметричну оцінку діяльності менеджерів;
- формувати стратегію кар’єрного розвитку персоналу;
- практично розробляти компенсаційні пакети.
Необхідні обов'язкові попередні та супутні навчальні дисципліни:
Пререквізити: Управління персоналом, Корпоративна культура.
Корреквізити: Кваліфікаційний екзамен, Практика за темою бакалаврсьї кваліфікаційної роботи, Захист бакалаврської роботи.
Корреквізити: Кваліфікаційний екзамен, Практика за темою бакалаврсьї кваліфікаційної роботи, Захист бакалаврської роботи.
Короткий зміст навчальної програми:
Сучасна теорія і практика мотивації персоналу. Види та методи мотивації, нематеріалістична мотивація. Оцінка персоналу як складова мотиваційного процесу. Кваліметричні методи оцінювання персоналу. Корпоративна культура та мотивація персоналу.
Рекомендована література:
1. Захарчин Г.М. Корпоративна культура: навч. посібник / Г.М. Захарчин, Н.П. Любомудрова, Р.О. Винничук, Н.В. Смолінська. – Львів: Новий Світ – 2000, 2011. – 342с.
2. Захарчин Г.М. Управління персоналом: навч. посібник / Г.М. Захарчин, Л.Р. Струтинська, Н.П. Любомудрова, Р.О. Винничук. – Львів: НУЛП. – 2013. – 260с.
3. Лук’янченко Н.Д. Мотивація персоналу: навч. посібник / Н.Д. Лук’янченко, Л.Л. Бунтовська – Донецьк, ДонНУ, 2004. – 302с.
4. Менеджмент персоналу : навч. посіб. / Данюк В.М., Петюх В.М., Цимбалюк С.О. та ін. – К.: КНЕУ, 2004. –398с.
2. Захарчин Г.М. Управління персоналом: навч. посібник / Г.М. Захарчин, Л.Р. Струтинська, Н.П. Любомудрова, Р.О. Винничук. – Львів: НУЛП. – 2013. – 260с.
3. Лук’янченко Н.Д. Мотивація персоналу: навч. посібник / Н.Д. Лук’янченко, Л.Л. Бунтовська – Донецьк, ДонНУ, 2004. – 302с.
4. Менеджмент персоналу : навч. посіб. / Данюк В.М., Петюх В.М., Цимбалюк С.О. та ін. – К.: КНЕУ, 2004. –398с.
Методи і критерії оцінювання:
Поточний контроль (30%): усне опитування, презентація Power Point.
Підсумковий контроль (70%, іспит): тести (30%), розрахункові задачі (40%).
Підсумковий контроль (70%, іспит): тести (30%), розрахункові задачі (40%).