У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- творчо підходити до вирішення проблем у галузі побудови ефективної системи управління персоналом;
- використовувати основні елементи корпоративної культури на різних рівнях управління організацією;
- формувати уявлення про сильну корпоративну культуру як інноваційну технологію управління персоналом;
- практично розробляти корпоративні кодекси.

Пререквізити: Економіка праці і соціально-трудові відносини, Вступ до фаху «Управління персоналом та економіка праці».
Корреквізити: Кваліфікаційний екзамен, Практика за темою бакалаврської кваліфікаційної роботи, Захист бакалаврської роботи.

Принципи формування корпоративної культури і оцінювання її прояву. Зовнішні атрибути корпоративної культури. Програма розвитку корпоративної культури. Кваліметрія корпоративної культури. Структура корпоративного кодексу.

1. Захарчин Г.М. Корпоративна культура: навч. посібник / Г.М.Захарчин, Н.П. Любомудрова, Р.О. Винничук, Н.В. Смолінська. – Львів: Новий Світ – 2000, 2011. –342с.
2. Кулініч І.О. Психологія управління: навч. посібник / І.О. Кулініч. – К.: Знання, 2008. – 292с.
3. Захарчин Г.М. Управління персоналом: навч. посібник / Г.М. Захарчин, Л.Р. Струтинська, Н.П. Любомудрова, Р.О. Винничук. – Львів: НУЛП, – 2013. – 260с.

Поточний контроль (40%): індивідуальні письмові практичні завдання, підготовка та представлення тематичних презентацій, усне опитування.
Підсумковий контроль (60%): тестування, усна компонента.