• базові знання і розуміння класичних і сучасних підходів до менеджменту , принципів, законів, функцій;
• знання і розуміння наукових принципів, що лежать в основі менеджменту;
• здатність продемонструвати знання основних закономірностей формування трудових відносин в ринкових умовах та особливостей функціонування сфери соціального захисту найманих працівників;
• здатність продемонструвати поглиблені знання аналізу системи адміністративних, інформаційних та мотиваційних характеристик діяльності персоналу.

пререквізити:
-Менеджмент,
- Управління персоналом,
- Розробка системи менеджменту.

Зміст навчального модуля: Мотиваційний менеджмент як важлива складова системи менеджменту організації, чинник її ефективності та прибутковості.. Зовнішні та внутрішні передумови, ресурсне забезпечення мотиваційного менеджменту.. Побудова мотиваційного менеджменту на основі врахування стратегії, життєвого циклу, ресурсів та особливостей діяльності організацій. Сутність мотиваційного менеджменту, його матеріальна, нематеріальна та соціальна складові. Управління розробкою системи мотиваційного менеджменту та її коригування. Організаційно-економічний механізм мотиваційного менеджменту та управління його впровадженням. Управління результативністю мотиваційного менеджменту організації. Мотиваційний менеджмент в умовах стратегічних несподіванок та ресурсних обмежень. Зарубіжний досвід мотиваційного менеджменту.

1. Колот А.М. Мотиваційний менеджмент: підручник / А.М. Колот, С.О. Цимбалюк. - К.: КНЕУ, 2014. – 479 с.
2. Цимбалюк С.О. Компенсаційна модель винагороди за працю: теоретико-методологічні та прикладні аспекти: монографія / С.О. Цимбалюк. – К.: КНЕУ, 2014. – 359 с.
3. Крушельницька Я.В. Фізіологія і психологія праці: підручник / Я.В. Крушельницька. – К.: КНЕУ, 2014. – 463 с.
4. Соціальна відповідальність: навч. посіб. / [А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін.] ; за заг. ред. д.е.н., проф. А. М. Колота. — К. : КНЕУ, 2015. — 519 с.
5. Вплив впровадження мотиваційного механізму на ефективність діяльності підприємства[Електронний ресурс] / О.О. Барабаш, Є.С. Соболєва // Економіка : реалії часу. Науковий журнал. – 2014. – No 2(12). – С. 41-46. – Режим доступу до журн.: http://economics.opu.ua/files/archive/2014/n2.html
6. Грінько І. М. Впровадження зарубіжного досвіду мотивації праці персоналу на підприємствах машинобудування України / І. М. Грінько, А. В. Артюшевська // Наука й економіка : науково-теоретичний журнал. – Хмельницький : ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», 2015. – № 2 (38). – С. 38–43.

• поточний контроль (30%) - виконання практичних завдань, усне опитування
• підсумковий контроль (70 %, контрольний захід,): письмово-усна форма