У результаті вивчення модуля студент повинен знати:
- специфіку підходів до організації електронного навчання персоналу;
- особливості застосування інформаційних систем оцінювання персоналу;
- переваги та недоліки сучасних інформаційних HR-систем вітчизняного та закордонного виробництва.
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- забезпечити автоматизацію основних задач управління персоналом;
- оптимізувати систему підбору персоналу за допомогою інформаційно-комунікаційних засобів;
- проводити оцінку рівня автоматизації системи мотивації персоналу та управління взаєминами з персоналом.

Пререквізити: Інформатика, Менеджмент, Маркетинг.
Корреквізити: Кадрове діловодство з використанням інформаційно-комп'ютерних систем, HR-аналітика.

Частина 1. Основи інформаційних систем і технологій: Роль і місце інформації в сучасних умовах господарювання; Інформаційні системи в економіці підприємства; Інформаційні технології в сучасному бізнесі; Побудова комплексних комп’ютерних систем управління підприємством; Основні принципи організації роботи з документами; Електронні документи; Управління знання в сучасних інформаційних системах. Частина 2. Інформаційні системи в управлінні персоналом: Автоматизація основних задач управління персоналом; Електронне навчання персоналу; Система підбору персоналу; Системи мотивації персоналу та управління взаєминами з персоналом; Системи оцінювання персоналу; Сучасні HR-системи.

1. Інформаційні системи і технології в організації. Методичні вказівки до виконання лабораторних робіт для студентів базового напряму підготовки 6.030505 “Управління пепрсоналом та економіка праці” / Укл.: Новаківський І.І., Кулиняк І.Я., Панас Я.В. – Львів: Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2012. – 40 с.; 2. Панас Я.В. Інформаційні системи та технології в управлінні персоналом: електронний навчально-методичний комплекс [Електронний ресурс]/ Я.В. Панас // НУ «Львівська політехніка». – 2018. Режим доступу: http://vns.lpnu.ua/course/view.php?id=7132; 3. Сазонець О. М. Інформаційні системи і технології в управлінні зовнішньоекономічною діяльністю [текст] : навч. посіб. / О. М Сазонець. - К.: «Центр учбової літератури», 2014. - 256 с.; 4. Сучасні інформаційні системи і технології: конспект лекцій / В. Г. Іванов, С. М. Іванов, В. В. Карасюк та ін.; за заг. ред. В. Г. Іванова, В. В. Карасюка. - X.: Нац. юрид. ун-т ім. Ярослава Мудрого, 2014. - 347 с.; 5. Юринець В. Є., Юринець Р. В. Інформаційні системи управліня персоналом, діловодства і документообігу: навч. посіб.. – Л.: Тріада плюс, 2008. – 628 с.

Поточний контроль (40%): лабораторні роботи.
Підсумковий контроль (60%, іспит): тестування, усна компонента.

У результаті вивчення модуля студент повинен знати:
- понятійний апарат сфери інформаційних систем та технології в управлінні організацією та цифрових технологій обробки даних кадрового обліку та аналізу;
- теоретичні підходи до формування аргументів і доказів при обґрунтуванні економічних явищ і процесів у кадровому діловодстві;

У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- визначати необхідний перелік джерел інформації для підготовки управлінських рішень в сфері кадрового діловодства;
- за допомогою спеціалізованого програмного забезпечення аналізувати статистичні дані та матеріали первинної звітності підприємств пов’язаних із кадрами;
- вміння швидко й правильно оцінувати управлінські ситуації, приймати управлінські рішення на базі ресурсів інформаційних систем підприємств, локальних мереж та ресурсів Інтернет;
- розробляти техніко-економічні завдання щодо створення та перебудови інформаційних систем організацій.

Пререквізити: Інформатика, Інформаційні системи і технології в управлінні персоналом
Корреквізити: HR-аналітика.

Опис можливостей спеціалізованих програмних продуктів для кадрового діловодства вибраної компанії. Оцінка особливостей ведення кадрового діловодства у вибраній сфері діяльності. Оцінка можливості та потреби впровадження досліджуваного програмного продукту в управлінську практику суб’єкта господарювання.

1. Кадрове діловодство з використанням інформаційно-комп'ютерних систем: метод. вказівки до виконання курсового проекту для студентів галузі знань 0305 «Економіка і підприємництво» напряму підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»/ уклад.: Я.В. Панас, Т.В. Склярук Р. О. Винничук – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2017. – 18 с.; 2. Панас Я.В. Інформаційні системи та технології в управлінні персоналом: електронний навчально-методичний комплекс [Електронний ресурс]/ Я.В. Панас // НУ «Львівська політехніка». – 2018. Режим доступу: http://vns.lpnu.ua/course/view.php?id=7132;

Семестровий контроль проводиться у формі захисту курсового проекту (100%).